介護保険制度、令和8・9年度に重要改正の動き 厚労省が最新通知を発出

介護保険制度は、高齢化の進展や社会情勢の変化に対応するため、常に法改正や介護報酬改定が活発に行われています。特に、令和6年度の定期改定に続き、令和8年度（2026年度）には臨時改定、そして令和9年度（2027年度）には次期定期改定と制度改正が予定されており、その議論が厚生労働省の社会保障審議会などで進められています。厚生労働省からは、介護保険最新情報として様々な通知が発出されており、制度の細かな変更点や運用に関する情報が日々更新されています。これらの動きは、家族介護者、介護職、介護事業者それぞれに影響を及ぼすため、最新情報を把握することが重要です。

今回のポイント

• 令和8年度（2026年度）に介護報酬の臨時改定が予定されており、介護職員等の処遇改善や施設食費の引き上げが柱とされています。
• 令和9年度（2027年度）には介護保険法の改正と定期介護報酬改定が予定されており、2040年を見据えた地域包括ケアシステムの深化や持続可能性の確保が議論の焦点です。
• 改正介護保険法には、ケアマネジャー資格の更新制廃止、中山間・人口減少地域でのサービス運営基準の弾力化、住宅型有料老人ホームへの規制強化などが含まれています。

背景

介護保険制度は2000年に施行されて以来、高齢化の進展と介護ニーズの増大に対応するため、原則として3年ごとに見直しが行われています。直近では令和6年度に定期改定が行われました。厚生労働省の資料によると、2040年には65歳以上の高齢者数がピークを迎え、介護と医療の複合的なニーズを抱える85歳以上人口も増加すると予測されており、制度の持続可能性と質の確保が喫緊の課題とされています。また、深刻な介護人材不足や物価高騰も背景にあり、これらへの対応が求められています。

このような状況の中、介護保険制度の次期制度改正は、2027年度からの第10期介護保険事業計画に反映させていくことを念頭に、2024年度に介護保険部会で議論が開始され、冬頃にとりまとめが行われる予定です。介護報酬改定については、社会保障審議会介護給付費分科会において議論が進められています。

家族介護者への影響

介護報酬の臨時改定による介護職員等の処遇改善は、介護サービスの質の維持・向上に繋がる可能性が考えられます。一方で、施設における食費の基準費用額が引き上げられることは、施設利用者の負担増につながる可能性も考慮する必要があるでしょう。

令和8年7月貸与分から適用される福祉用具の全国平均貸与価格及び貸与価格の上限が公表されており、福祉用具を利用する際の選択肢や費用に影響を与える可能性があります。また、2026年度から移行が始まる介護情報基盤は、本人の同意のもとで医療と介護の現場が情報をオンラインで共有できるネットワークシステムです。情報共有がスムーズになることで、ご家族や各所の負担が軽減され、一人ひとりに合った切れ目のないケアの提供が期待されますが、利用できる内容や開始時期は地域によって異なります。

改正介護保険法には、中重度の要介護者らを受け入れる住宅型有料老人ホームに事前規制の登録制が導入されることや、住宅型ホームの入居者に特化したケアマネジメントの新類型「登録施設介護支援」が創設されることが含まれています。これは、施設選びやケアの質に関わる重要な変更点となる可能性があります。

ご家族やご本人が具体的なサービス利用や費用について確認したい場合は、お住まいの自治体、担当のケアマネジャー、または利用を検討している事業所や施設に公式発表の内容と合わせて相談することをおすすめします。

介護職・求職者への影響

令和8年度の臨時改定における介護職員をはじめとする現場の処遇改善（賃上げ）は、介護職の給与水準引き上げに直結し、人材確保や離職防止に寄与することが期待されます。ケアマネジャーや訪問看護などの職種も対象とされており、働き手のモチベーション向上につながる可能性があります。厚生労働省からは、「介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について(令和8年度分)」や「介護分野の職員の賃上げ･職場環境改善支援事業に関するQ&A(第1版)」が発出されており、具体的な賃上げの仕組みや手続きについて確認できます。

また、改正介護保険法には、ケアマネジャー資格の更新制を廃止することも盛り込まれており、資格維持にかかる負担が軽減されることが考えられます。介護員養成研修についても、新型コロナウイルス感染症にかかる臨時的な取扱いが廃止され、研修制度の安定化が見られます。

求職者にとっては、これらの動きが職場選びにどう影響するか、各事業所が処遇改善にどのように取り組んでいるかを確認することが重要となるでしょう。厚生労働省からは「介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた経営の協働化・大規模化の進め方ガイドライン」も発出されており、職場環境改善への動きが見られます。

介護事業者が確認したいこと

介護事業者は、令和8年度の介護報酬臨時改定への具体的な対応が求められます。特に介護職員等の処遇改善加算の算定や、施設食費の基準費用額変更への対応は喫緊の課題となるでしょう。

2026年度から移行が始まる介護情報基盤（LIFE）への準備と活用も重要です。これにより、医療機関との連携強化や、より質の高いケア提供に繋がる可能性があります。

改正介護保険法の内容にも注意が必要です。中山間・人口減少地域を対象としたサービスの運営基準の弾力化を認める新たな仕組みや、中重度の要介護者らを受け入れる住宅型有料老人ホームへの事前規制の登録制導入、そして住宅型ホーム入居者に特化したケアマネジメントの新類型「登録施設介護支援」の創設は、事業運営やサービス提供体制に大きな影響を与える可能性があります。また、「介護給付費請求書等の記載要領について」の一部改正も通知されており、事務処理の変更点を確認する必要があります。

令和9年度の介護報酬改定に向けた社会保障審議会介護給付費分科会の議論の動向を注視し、人口減少・サービス需要の変化に応じた提供体制の構築、地域包括ケアシステムの深化、処遇改善等と生産性向上、持続可能性を確保する報酬の在り方といった論点を踏まえた経営戦略の検討を進めることが求められます。

今後の確認ポイント

• 厚生労働省の社会保障審議会介護給付費分科会や介護保険部会における議論の進捗と、具体的な制度改正や介護報酬改定の内容について、公式発表で確認したい点が多くあります。
• 各自治体における介護情報基盤（LIFE）の導入状況や、地域ごとのサービス提供体制の具体的な変更点について、自治体や事業所に確認すべきです。
• 令和8年度の介護報酬臨時改定の詳細や、介護職員等処遇改善加算の具体的な運用状況、そして令和9年度の定期改定に向けた続報で確認したい点が多くあります。

まとめ

介護保険制度は、高齢社会のニーズに応えるため、令和8年度、令和9年度にかけて大きな変革期を迎えています。介護報酬の臨時改定や定期改定、そして介護保険法の改正は、介護に関わる全ての人にとって重要な意味を持つでしょう。家族介護者、介護職、そして介護事業者の皆様は、厚生労働省や自治体からの公式発表、担当のケアマネジャー、または利用・運営する事業所からの最新情報を確認し、適切な準備を進めることが求められます。

注：この記事は、公開情報を元にAIによって生成されたものです。最新の正確な情報については、元の情報源をご確認ください。