介護保険法改正が成立：ケアマネ更新制廃止と有料老人ホーム登録制、2027年施行へ

2026年6月19日、「社会福祉法等の一部を改正する法律」が成立し、介護保険制度に大きな変更が加えられることが決定しました。この法改正は、介護・福祉の現場で長らく議論されてきたケアマネジャー（介護支援専門員）の更新制廃止をはじめ、有料老人ホームの運営に関する登録制の導入、人口減少地域向けの新しいサービス類型創設など、多岐にわたる内容を含んでいます。原則的な施行日は2027年4月1日とされていますが、一部は段階的に施行される予定です。

今回の改正は、介護サービスを利用する家族介護者、介護現場で働く介護職やケアマネジャー、そして介護サービスを提供する事業者にとって、今後のサービス利用や事業運営、働き方に深く関わる重要なニュースです。制度の変更点を正確に理解し、適切な準備を進めることが求められます。

今回のポイント

• 2026年6月19日、「社会福祉法等の一部を改正する法律」が成立しました。原則的な施行日は2027年4月1日ですが、一部は段階的に施行されます。
• ケアマネジャーの更新制（有効期間・更新研修）が廃止されます。ただし、継続的な研修の受講が義務化され、未受講の場合には業務従事の制限というペナルティが設けられる予定です。
• 中重度の要介護者などを入居させる有料老人ホームには、従来の届出制に代わり、5年ごとの更新を伴う登録制が導入されます。
• 登録有料老人ホームの要介護者へのケアマネジメントとして「登録施設介護支援」が創設され、原則1割の利用者負担が発生します。
• 人口減少地域向けの「特定地域サービス」が2027年4月に創設されるほか、夜間対応型訪問介護の廃止なども盛り込まれています。

背景

今回の介護保険法改正は、高齢化の進展と地域ごとの人口構造の変化、そして介護人材の確保という喫緊の課題に対応するために行われます。特に、人口減少が進む中山間地域と、高齢者人口が急増する大都市部では、それぞれ異なる介護ニーズとサービス提供体制の課題を抱えています。

厚生労働省は、こうした地域の実情に応じた効率的で質の高いサービス提供体制の構築を目指しています。また、介護現場の業務負担軽減や生産性向上を図るため、ICTやAIといったテクノロジーの活用も積極的に推進されており、データヘルス改革の一環として、健康・医療・介護のパラダイムシフトが図られています。医療と介護の連携強化も重要なテーマであり、医療計画と介護保険事業計画の整合性確保に向けた取り組みも進められています。

家族介護者への影響

今回の法改正は、家族介護者やこれから介護に備える方々にとって、介護サービスの選択肢や利用方法に影響を与える可能性があります。

• ケアマネジャーの質の維持：ケアマネジャーの更新制は廃止されますが、継続的な研修が義務化されることで、ケアマネジメントの質の維持・向上への期待が考えられます。担当ケアマネジャーが最新の知識を習得しているか、日頃から情報収集に努めているかを確認したい点です。
• 有料老人ホームの選択：中重度の要介護者などを入居させる有料老人ホームに登録制が導入されることで、施設の信頼性やサービス内容に関する情報がより明確になる可能性があります。施設選びの際には、登録状況やサービス内容をしっかりと確認することが重要になるでしょう。
• 新しいサービス類型：人口減少地域では「特定地域サービス」が創設されることにより、地域の実情に応じた多様なサービスが提供される可能性があります。また、登録有料老人ホームで提供される「登録施設介護支援」では、原則1割の利用者負担が発生しますので、利用を検討する際には費用面も確認が必要です。

具体的なサービス内容や利用条件については、お住まいの自治体やケアマネジャーに確認することをお勧めします。

介護職・求職者への影響

介護現場で働く方々や、介護業界への転職を考えている方々にとって、今回の法改正は働き方や専門性の維持に影響を与えるでしょう。

• ケアマネジャーの資格と研修：ケアマネジャーの更新制が廃止されることは、有効期間の管理や更新研修の受講負担が軽減されるという点で、業務に集中しやすくなる可能性があります。しかし、継続的な研修の受講は義務化され、未受講の場合には業務従事の制限というペナルティが設けられるため、自己研鑽や所属事業所での研修機会の確保がより重要になります。
• 新しいサービス類型への対応：「特定地域サービス」や「登録施設介護支援」の創設は、新たな職務内容やスキルが求められる可能性を示唆しています。特に、登録施設介護支援は有料老人ホームでのケアマネジメントに特化したものであり、該当施設で働くケアマネジャーは制度変更への対応が求められます。
• ICT・AI活用への対応：介護現場ではICTやAIの活用が推進されており、業務効率化のためのデジタルツール導入が進んでいます。令和8年度には「デジタル中核人材養成研修」がオンラインで無料開催される予定もあり、新しい技術への適応能力がキャリア形成において重要になることが考えられます。

自身のキャリアプランに合わせて、必要な研修受講や情報収集を進めることが大切です。

介護事業者が確認したいこと

介護サービスを提供する事業者や管理者、採用担当者にとっては、今回の法改正への対応が事業運営の継続と発展に不可欠です。

• ケアマネジャーの継続研修体制：更新制廃止後も継続的な研修が義務化されるため、所属ケアマネジャーが研修を受講できる体制を整備し、その記録を管理することが必要です。未受講による業務従事制限のリスクを回避するための対策が求められます。
• 有料老人ホームの登録制への移行：中重度の要介護者などを入居させる有料老人ホームは、届出制から登録制への移行準備が必須です。5年ごとの更新制も導入されるため、登録要件の確認と定期的な更新手続きが求められます。また、「登録施設介護支援」の創設に伴い、ケアマネジメント体制の整備も検討が必要です。
• 特定地域サービスへの対応：人口減少地域に事業所を持つ場合、新しい「特定地域サービス」の創設が事業展開の機会となる可能性があります。サービスの具体的内容や要件を早期に把握し、導入を検討したい点です。
• ICT・AI活用とデータ連携：介護システムを活用した記録・情報・データの一元化は、制度改正への迅速な対応に欠かせません。都道府県が実施するICT導入補助金制度の活用や、令和9年1月に「介護情報基盤」に統合される「ケアプランデータ連携システム」から「介護保険資格確認等WEBサービス」への移行準備も必要です。
• 医療機関との連携強化：高齢者施設においては、協力医療機関との実質的な連携構築（平時の情報共有、急変時の受診・搬送ルールの明文化）が求められています。

各改正の施行時期が異なるため、スケジュールを正確に把握し、計画的に準備を進めることが重要です。

今後の確認ポイント

• 公式発表で確認すべき点：今回の法改正に関する具体的な施行日や運用の詳細については、今後の政令・省令・通知により定められます。厚生労働省のウェブサイトなどで最新情報を継続的に確認することが必要です。
• 自治体・事業所に確認すべき点：有料老人ホームの登録制や特定地域サービスなど、地域の実情に合わせた具体的な運用については、管轄の自治体や利用を検討している事業所に直接問い合わせて確認することが望ましいです。
• 続報で確認したい点：大都市部におけるICTやAIを活用した24時間365日対応の包括的在宅サービスの新モデル構想など、現在議論が進められている内容の今後の具体化や、既存サービスとの関係性の整理についても注目が必要です。

まとめ

2026年6月19日に成立した介護保険法改正を含む「社会福祉法等の一部を改正する法律」は、介護保険制度の大きな転換点となります。ケアマネジャーの更新制廃止、有料老人ホームの登録制導入、特定地域サービスの創設など、その内容は多岐にわたり、原則として2027年4月1日から施行されます。

家族介護者、介護職、介護事業者のそれぞれが、この法改正がもたらす影響を正確に理解し、今後のサービス利用や提供、働き方について準備を進めることが求められます。具体的な施行日や運用の詳細については、引き続き厚生労働省や管轄自治体の公式発表をご確認ください。不明な点があれば、ケアマネジャーや各介護事業所、自治体の窓口に相談し、正確な情報を得るようにしましょう。

注：この記事は、公開情報を元にAIによって生成されたものです。最新の正確な情報については、元の情報源をご確認ください。