2026年介護保険改正が公布：ケアマネ更新制廃止と処遇改善拡充、情報基盤整備も進行

介護保険制度は、高齢化の進展や社会情勢の変化に対応するため、継続的に改正が行われています。2026年には複数の重要な制度改正や介護報酬改定が実施・公布され、介護を取り巻く環境は大きく変化しています。特に、ケアマネジャー資格の更新制廃止や介護職員処遇改善加算の拡充、施設入所者の食費基準費用額の見直し、そして介護情報基盤の整備といった動きは、家族介護者、介護職、そして介護事業者の皆様にとって直接的な影響が考えられます。本記事では、厚生労働省からの最新情報に基づき、これらの改正内容と今後の確認ポイントを詳しく解説します。

今回のポイント

• 2026年6月、改正介護保険法等が公布され、ケアマネジャー資格の更新制廃止や過疎地でのサービス運営基準の弾力化が具体化しました。
• 2026年6月施行の介護報酬期中改定により、介護職員処遇改善加算が拡充され、居宅介護支援も新規に対象となりました。
• 2026年8月には施設入所者の食費基準費用額が改定され、2026年4月以降、介護情報基盤の整備も順次進められています。

背景

介護保険制度は、2000年のスタート以来、高齢者の自立支援と利用者本位のサービス提供を理念に掲げ、社会全体で介護を支え合う仕組みとして機能してきました。2005年には介護予防の重視と地域包括支援センターの設置、2011年には地域包括ケアの推進、2014年には地域包括ケアシステムの強化と地域支援事業の充実が図られるなど、時代とともにその姿を変えてきました。近年では、2020年の地域共生社会の実現に向けた包括的支援体制の強化、そして2023年には全世代対応型の持続可能な社会保障制度を構築するための法律により介護保険法も改正され、介護情報基盤の整備が進められています。

家族介護者への影響

2026年の制度改正や改定は、家族介護者の皆様にもいくつかの影響が考えられます。まず、2026年8月1日施行で施設入所者の食費基準費用額が改定され、日額が改定前の1,445円から1,545円に変更されます。施設サービスを利用されている方や今後検討されている方は、自己負担額に影響が出る可能性があります。また、2023年改正から進められている介護情報基盤の整備は、市町村、利用者、介護事業所、医療機関などが介護保険の情報を電子的に閲覧・共有できる仕組みです。2026年4月以降、標準化対応が完了した市町村から順次情報共有が始まることで、利用者の情報がより円滑に共有され、質の高いサービス提供につながることが期待されます。中山間・人口減少地域を対象としたサービスの運営基準の弾力化は、過疎地でのサービス維持に貢献し、地域で介護を必要とする方々がサービスを受けやすくなる可能性があります。

介護職・求職者への影響

介護業界で働く方や、これから介護職を目指す方にとって、2026年の動きは働き方や処遇に影響を与える可能性があります。2026年6月1日施行の介護報酬期中改定では、介護従事者の賃上げを早急に進めるため、処遇改善加算が拡充されました。特に、これまで対象外だった居宅介護支援が処遇改善加算の新規対象となり、加算率2.1%が設定されたことは、ケアマネジャーの処遇改善に繋がる動きとして注目されます。また、2026年6月に公布された改正介護保険法には、ケアマネジャー資格の更新制を廃止することも盛り込まれています。これにより、ケアマネジャーの資格維持にかかる負担が軽減され、より多くの人材が長期的に活躍できる環境が整うことが期待されます。過疎地でのサービス運営基準の弾力化は、地域の実情に応じた柔軟なサービス提供を可能にし、地域での雇用維持や多様な働き方にも繋がる可能性があります。

介護事業者が確認したいこと

介護事業者の皆様は、制度改正や介護報酬改定への迅速な対応が求められます。
まず、2026年6月1日施行の介護報酬期中改定における処遇改善加算の拡充について、算定要件や届出スケジュールを厚生労働省の最新告示やWAM NETで確認することが重要です。特に居宅介護支援事業所は新規対象となるため、加算率2.1%の算定に向けた準備が必要です。
次に、2026年6月26日に公布された改正介護保険法等には、中山間・人口減少地域を対象としたサービスの運営基準の弾力化、中重度の要介護者らを受け入れる住宅型有料老人ホームへの事前規制の登録制導入、そして住宅型ホーム入居者に特化したケアマネジメントの新類型「登録施設介護支援」の創設などが含まれています。これらの改正内容が事業所の運営にどう影響するか、具体的な運用指針を自治体等に確認し、必要な対応を検討することが重要です。
さらに、2026年8月1日施行の食費基準費用額の改定（日額1,445円から1,545円へ）についても、施設入所者への周知や事務手続きの変更が必要となります。
2023年改正で進められている介護情報基盤の整備は、2026年4月以降、標準化対応が完了した市町村から順次情報共有が始まります。厚生労働省は2028年4月までに全市町村での活用開始を目指しており、事業所は情報共有の電子化への対応準備を進める必要があります。
また、2027年度介護報酬改定に向けた議論がすでに始まっており、社会保障審議会・介護給付費分科会では「基本報酬の引き上げ」や「処遇改善加算の基本報酬化」を求める意見も出ています。今後の議論の動向を注視し、経営計画に反映させることも重要です。
その他、令和8年10月1日施行の「同一労働同一賃金ガイドライン」改正や、令和8年12月1日施行の「公益通報者保護法」改正など、介護事業所の労務管理やコンプライアンスに関わる法改正も予定されており、これらへの対応も確認したい点です。

今後の確認ポイント

• 厚生労働省やWAM NETから発出される、2026年介護報酬期中改定や改正介護保険法に関する詳細な告示、通知、Q&A。
• 各自治体からの、介護情報基盤の導入スケジュールや、改正介護保険法に基づく地域ごとの具体的な運用指針。
• 2027年度介護報酬改定および制度改正に向けた社会保障審議会介護給付費分科会の議論の進捗と、その後の公式発表。

まとめ

介護保険制度は、2026年に複数の重要な改正や改定が実施・公布され、2027年度に向けた議論も活発に進んでいます。ケアマネジャー資格の更新制廃止は介護職の負担軽減に、処遇改善加算の拡充は賃上げに繋がる可能性があります。また、食費基準費用額の改定や介護情報基盤の整備は、利用者や事業所の運営に影響を与える動きです。家族介護者、介護職、そして介護事業者の皆様は、これらの最新情報を継続的に確認し、自治体やケアマネジャー、関係機関に相談しながら、必要な準備を進めることが大切です。

注：この記事は、公開情報を元にAIによって生成されたものです。最新の正確な情報については、元の情報源をご確認ください。