2026年介護保険法改正が公布：ケアマネ更新制廃止と処遇改善拡充の最新動向

2026年6月25日、改正介護保険法などが公布され、介護保険制度に複数の変更が進行しています。特に注目されるのは、介護支援専門員（ケアマネジャー）証の更新制廃止や、介護従事者の賃上げを目的とした介護報酬の期中改定です。また、施設の食費と負担限度額の改定、一部サービスの廃止も実施され、介護保険制度を取り巻く環境は大きく変化しています。

これらの動きは、介護サービスを利用する家族介護者、介護現場で働く専門職や求職者、そして介護サービスを提供する事業者にとって、今後の介護のあり方や経営に影響を与える可能性があります。本記事では、最新の制度改正と国の動向について、読者の皆様が状況を理解しやすいよう解説します。

今回のポイント

• 介護支援専門員（ケアマネジャー）証の更新制が廃止される予定ですが、都道府県が行う研修の受講義務は継続します。
• 2026年6月1日施行の介護報酬期中改定により、処遇改善加算の区分・加算率が引き上げられ、対象サービスも拡大されました。
• 2026年8月1日から施設の食費と負担限度額が改定され、夜間対応型訪問介護は廃止されます。
• 2027年度からの第10期介護保険事業計画に向け、物価高騰・賃上げ対応と制度の持続可能性を両立させる議論が進行中です。

背景

日本は超高齢社会の進展に伴い、要介護高齢者の増加や介護期間の長期化など、介護ニーズがますます増大しています。一方で、核家族化や介護する家族の高齢化が進み、要介護高齢者を支える家族をめぐる状況も変化しています。このような背景から、高齢者の自立支援、利用者本位のサービス提供、そして社会全体で介護を支え合う社会保険方式を理念とする介護保険制度が導入されました。

しかし、近年は物価や賃金の上昇により介護現場の経費が膨らみ、「介護現場は厳しい状況に直面している」と厚生労働省も認識しています。全サービスの赤字事業者の割合が約4割にのぼるという調査結果も示されており、事業者の経営安定と介護従事者の処遇改善が喫緊の課題となっています。

今回の2026年6月施行の介護報酬改定は、通常の3年周期の定期改定（次回は令和9年度）とは異なる期中改定として、介護従事者の賃上げを早急に進めることを目的としています。また、現役世代を中心に保険料負担の増加に対する懸念が示されており、制度の安定性や持続可能性の確保も重要な課題として、2027年度からの第10期介護保険事業計画に向けた制度改正の議論が進められています。

家族介護者への影響

介護サービスを利用する家族介護者やご本人にとって、今回の制度改正にはいくつかの影響が考えられます。

• **施設の食費と負担限度額の改定**：2026年8月1日から施設の食費と負担限度額が改定されています。介護老人福祉施設などの施設サービスを利用している場合、利用者負担額が変更される可能性があります。利用中の施設や自治体に確認することをお勧めします。
• **夜間対応型訪問介護の廃止**：夜間対応型訪問介護は廃止されることになりました。現在利用されている方や、今後夜間の訪問介護サービスを検討されていた方は、代替となるサービスや利用可能な支援について、地域包括支援センターやケアマネジャーに相談することが重要です。
• **要介護認定申請手続きの代行範囲拡大**：特定施設、グループホーム、小規模多機能型居宅介護などの事業者が、要介護認定の申請手続きを代行できるようになります。これにより、ご家族の申請手続きの負担が軽減されることが期待されます。
• **介護予防ケアマネジメントの委託対象拡大**：2027年4月1日施行で、第一号介護予防支援事業（介護予防ケアマネジメント）が地域包括支援センターへの一括委託の対象から外れ、基準を満たす事業者にも居宅要支援者に限らず委託できるようになります。これにより、要支援者のケアマネジメントの選択肢が広がる可能性があります。
• **介護報酬の基本単位数と地域単価**：身体介護や通所介護などの基本単位数は変更されていません。しかし、地域区分は令和6年度の介護報酬改定で一部の市町村が更新されました。お住まいの地域の介護報酬の地域単価に影響があるか、利用している事業所や自治体に確認すると良いでしょう。

介護職・求職者への影響

介護現場で働く方や、これから介護業界への就職・転職を考えている方にとっても、今回の改正は重要な意味を持ちます。

• **ケアマネジャーの更新制廃止**：改正介護保険法により、介護支援専門員証の有効期間と、更新のための研修が廃止されることになりました（主任ケアマネジャーも同様）。これにより、更新手続きにかかる時間的・経済的負担が軽減されることが期待されます。ただし、都道府県が行う研修の受講は引き続き義務であり、正当な理由なく受講しない場合は受講命令が出され、従わなければ1年以内の業務禁止があり得るため、研修計画の確認と受講は怠らないようにしましょう。
• **処遇改善加算の拡充**：2026年6月1日施行の介護報酬改定では、介護従事者の賃上げを目的とした処遇改善加算の区分が旧4区分から新6区分に再編され、加算率が引き上げられました。さらに、訪問看護（1.8%）、訪問リハビリテーション（1.5%）、居宅介護支援（2.1%）が新たに処遇改善加算の対象サービスとなりました。これにより、対象となる介護職の賃金改善が期待されます。厚生労働省は「他職種と遜色のない処遇改善」を目指しており、今後の賃金水準の動向に注目が集まります。
• **介護現場の環境改善**：厚生労働省は、物価や賃金の上昇に対応し、事業者の経営安定を図るとともに、介護従事者の人材確保・定着や離職防止のために、職場環境の改善と生産性向上も柱の一つに据えています。これにより、今後、より働きやすい環境整備が進む可能性があります。
• **ケアマネ試験の受験資格見直し**：2025年12月の意見書では、ケアマネ試験の受験資格について、実務経験を5年から3年へ短縮し、対象となる国家資格を追加する提言がなされていますが、現時点では実施されたかどうかは確認できていません。もし実施されれば、介護業界への参入やキャリアアップを考える方にとって、受験機会が広がる可能性があります。

介護事業者が確認したいこと

介護サービスを提供する事業者や管理者、採用担当者の方々は、今回の改正と国の動向に対し、運営体制や経営戦略の見直しが求められます。

• **ケアマネジャー関連の義務化**：改正法により、事業者にはケアマネジャーの従事開始・終了を都道府県へ報告する義務と、研修受講の機会を確保する措置の義務が新たに課されます。これらの義務に対応するための体制整備や、研修機会確保のための具体的な計画策定が必要です。研修時間の縮減や分割受講などの具体的な運用は、今後の省令等で示される見込みのため、最新情報の確認が不可欠です。
• **介護報酬改定と処遇改善加算**：2026年6月1日施行の期中改定では、処遇改善加算の区分と加算率が変更され、訪問看護、訪問リハビリテーション、居宅介護支援が新規対象となりました。自社のサービス種別における加算率を確認し、適切に算定できるよう準備を進める必要があります。基本単位数は変更されていませんが、地域区分は令和6年度に一部市町村で更新されており、地域単価に影響があるため、自社の地域区分を確認し、介護報酬の計算に反映させることが重要です。
• **サービスの変更と見直し**：夜間対応型訪問介護は廃止されます。当該サービスを提供している事業所は、利用者への説明と代替サービスの検討、事業計画の見直しが求められます。また、第一号介護予防支援事業の委託対象拡大（2027年4月1日施行）により、地域包括支援センター以外の事業者も委託を受けられるようになるため、事業展開の可能性を検討する機会となります。
• **要介護者向け有料老人ホームの登録制**：要介護者向け有料老人ホームは登録制に移行することになります（施行は公布から2年以内）。関連する事業者は、登録制への移行に向けた準備を進める必要があります。
• **経営安定と財源確保**：厚生労働省は「物価や賃金の上昇などを介護報酬に適切に反映し、事業者の経営の安定を図る」方針を示しています。今後の介護報酬改定の議論では、報酬体系の整理・簡素化も検討されており、事務負担への影響も注視が必要です。生産性向上や職場環境改善への取り組みが、今後の評価につながる可能性も考慮し、経営戦略に組み込むことが重要です。

今後の確認ポイント

• **公式発表で確認すべき点**
  • ケアマネジャー研修の具体的な運用（研修時間の縮減、分割受講など）に関する省令や通知。
  • ケアマネ試験の受験資格見直しの実施状況と詳細。
  • 要介護者向け有料老人ホームの登録制に関する具体的な施行日と運用基準。
  • 2027年度からの第10期介護保険事業計画における制度改正の具体的な内容。
  • 来年度介護報酬改定の具体的な内容、特に物価・賃金上昇への対応、財源確保策、報酬体系の整理・簡素化の方向性。
• **自治体・事業所に確認すべき点**
  • 施設の食費・負担限度額改定、地域区分の更新による利用者負担額の変更点。
  • 夜間対応型訪問介護廃止後の代替サービスの提供状況や、地域の支援体制。
  • ケアマネジャーの研修受講に関する自治体からの具体的な指示やスケジュール。
• **続報で確認したい点**
  • 社会保障審議会介護給付費分科会における来年度改定の議論の進捗と具体的な方向性。
  • 介護現場の経営状況や人材確保・定着に関する新たな調査結果や分析。

まとめ

介護保険制度は、2026年6月の改正介護保険法などの公布、2026年8月の負担改定、そして2026年6月の処遇改善加算の期中改定など、短期間で複数の重要な変更が進行しています。

特に介護支援専門員証の更新制廃止は、資格を持つ方々にとって大きな変更点となるでしょう。また、介護従事者の処遇改善は喫緊の課題として進められており、介護現場の安定化に向けた国の強い意思が示されています。

2027年度の本格的な制度改正に向け、介護現場の安定化と制度の持続可能性の両立が引き続き議論の焦点となります。利用者、介護職、事業者の皆様は、厚生労働省や自治体、各事業所からの最新情報を確認し、ご自身の状況に合わせた適切な対応を取ることが重要です。

注：この記事は、公開情報を元にAIによって生成されたものです。最新の正確な情報については、元の情報源をご確認ください。